随着2020年朝着终点线蹒跚前行, 人们很容易把注意力集中在今年出了问题的事情上. 酒店行业的很多事情都被打乱了. 收入的损失,人员的损失,时间的损失,精神的损失. 那些让我们热爱或尊重我们的产业的元素不再有趣. 而一个人可以列出无数的错误和错误的情况, 关注的焦点应该放在已经做对的事情上, 至少是这样, 这些都变成了机会.

而“热情好客的精神”通常指的是我们对待客人的方式, 今年,这句话体现在我们的总经理们如何团结一致、相互对待. 我们两国人民相互帮助的事例很多, 互相检查, 当这一天过得一团糟的时候. 这不是专属于我们的世界语gm,但你们都设定了很高的标准.

上周,我开始着手调查,根据我们的同事的说法,2020年有什么好的结果. 反馈相当普遍,甚至令人惊讶

有机会学习和重新学习任务. 由于人员短缺,团队不得不填补空缺,继续工作,完成工作. 总经理们重新熟悉了前台和打扫房间的工作. 夜班审计员变成了洗衣服务员. 销售助理在前台轮班. rdo覆盖变化. 正如约翰在我们拉斯维加斯的房产中所说的那样:“我们必须回归基本。.这是理想吗?? No. 你完成了吗?? 是的. 希望能有一些天赋.

对金钱运作方式的更深刻理解. 现在, 关于“欣赏”这个词可能会有一些分歧, 但是我们所有的公司都必须学会如何用更少的钱做更多的事情并且接受“不”这个词. 如果你仔细想想,从长远来看,这能让一家酒店更强大. 这证明了一个人的创造力和精打细算的能力. 每个人都变得更加保守,对他们真正需要操作的东西持批评态度. 清理了客房的储物柜,维修车间也进行了盘点. 每买一件东西都要事后再猜是不是很沮丧? 是的. 你是否在你的财产中发现了隐藏的宝藏? 可能因此.

团队建设. 这在任何行业都是一个clichéd术语. 老实说,你们中的许多人能够建立更紧密的团队. 在人员较少的情况下,团队必须严重依赖彼此才能完成任务. 每一天都不完美, 但对那些帮你渡过难关的同事来说, 他们是你团队的完美组成部分. Terra米. 在靛蓝酒店, 埃尔帕索市中心分享说:“如果你一年前告诉我,我们可以经营一个119房间, 全方位服务酒店, 有17人, 我会告诉你你疯了. 但我们做到了,而且为此我们更加强大。”. 辛西娅·H. 博蒙特提供全方位服务的假日酒店(Holiday Inn in Beaumont)的首席执行官表示:“我的团队现在更接近目标了. 如果我们能在2021年保持这一势头,并增加这一势头,我们就会做好准备。”.

学习优势和劣势. 由于通用汽车公司的员工已经捉襟见肘,员工们的任务也在增加. 特蕾莎C. 在博蒙特, “我开始意识到我的员工非常有能力,可以被信任承担更多的责任。”. 培训人需要时间和精力, 但一个合适的人可以让世界变得完全不同. 阿比林的Candlewood看到前台愿意打扫房间, 一些兼职律师多上几次班, 更多的人要求学习如何管理事务,以帮助解决问题. 组建一支军队只需要几个人.

网络. 如果你不知道你品牌中的所有gm,现在你可能知道了. 品牌休假使得回答问题成为一个漫长的过程, 与其他的总经理们进行了大量的接触和合作. 汤姆T. 在拉昆塔树立了一个向Candlewood Abilene的新总经理伸出橄榄枝的好榜样. 汤姆近来处境不太理想,但他已尽力伸出援助之手. 这种程度的友谊已经超越了工作,成为日常生活的一部分. 电话, 文本, 还有互相发邮件, 看看大家还好吗,或者需要什么. 作为一个公司, 我再怎么强调也不为过, 我们有这样一个特别的团队,总经理和同事们互相关心,这体现了酒店的热情好客精神.

我尊敬和钦佩总经理和员工,他们熬过了难关,努力在今年做到最好, 是无尽的. 你们对彼此的仁慈是无与伦比的. 而我将是第一个告诉你们好客精神经受了考验, 拉伸, 和磨损, 它没有坏了. 你的努力和奉献使它保持完整.

我代表我们世界语发展公司的团队 酒店管理公司,
谢谢你!. 谢谢你!. 谢谢你!.

伊丽莎白·布鲁克斯
收益经理

随着2020年朝着终点线蹒跚前行, 人们很容易把注意力集中在今年出了问题的事情上. 酒店行业的很多事情都被打乱了. 收入的损失,人员的损失,时间的损失,精神的损失. 那些让我们热爱或尊重我们的产业的元素不再有趣. 而一个人可以列出无数的错误和错误的情况, 关注的焦点应该放在已经做对的事情上, 至少是这样, 这些都变成了机会.

而“热情好客的精神”通常指的是我们对待客人的方式, 今年,这句话体现在我们的总经理们如何团结一致、相互对待. 我们两国人民相互帮助的事例很多, 互相检查, 当这一天过得一团糟的时候. 这不是专属于我们的世界语gm,但你们都设定了很高的标准.

上周,我开始着手调查,根据我们的同事的说法,2020年有什么好的结果. 反馈相当普遍,甚至令人惊讶

有机会学习和重新学习任务. 由于人员短缺,团队不得不填补空缺,继续工作,完成工作. 总经理们重新熟悉了前台和打扫房间的工作. 夜班审计员变成了洗衣服务员. 销售助理在前台轮班. rdo覆盖变化. 正如约翰在我们拉斯维加斯的房产中所说的那样:“我们必须回归基本。.这是理想吗?? No. 你完成了吗?? 是的. 希望能有一些天赋.

对金钱运作方式的更深刻理解. 现在, 关于“欣赏”这个词可能会有一些分歧, 但是我们所有的公司都必须学会如何用更少的钱做更多的事情并且接受“不”这个词. 如果你仔细想想,从长远来看,这能让一家酒店更强大. 这证明了一个人的创造力和精打细算的能力. 每个人都变得更加保守,对他们真正需要操作的东西持批评态度. 清理了客房的储物柜,维修车间也进行了盘点. 每买一件东西都要事后再猜是不是很沮丧? 是的. 你是否在你的财产中发现了隐藏的宝藏? 可能因此.

团队建设. 这在任何行业都是一个clichéd术语. 老实说,你们中的许多人能够建立更紧密的团队. 在人员较少的情况下,团队必须严重依赖彼此才能完成任务. 每一天都不完美, 但对那些帮你渡过难关的同事来说, 他们是你团队的完美组成部分. Terra米. 在靛蓝酒店, 埃尔帕索市中心分享说:“如果你一年前告诉我,我们可以经营一个119房间, 全方位服务酒店, 有17人, 我会告诉你你疯了. 但我们做到了,而且为此我们更加强大。”. 辛西娅·H. 博蒙特提供全方位服务的假日酒店(Holiday Inn in Beaumont)的首席执行官表示:“我的团队现在更接近目标了. 如果我们能在2021年保持这一势头,并增加这一势头,我们就会做好准备。”.

学习优势和劣势. 由于通用汽车公司的员工已经捉襟见肘,员工们的任务也在增加. 特蕾莎C. 在博蒙特, “我开始意识到我的员工非常有能力,可以被信任承担更多的责任。”. 培训人需要时间和精力, 但一个合适的人可以让世界变得完全不同. 阿比林的Candlewood看到前台愿意打扫房间, 一些兼职律师多上几次班, 更多的人要求学习如何管理事务,以帮助解决问题. 组建一支军队只需要几个人.

网络. 如果你不知道你品牌中的所有gm,现在你可能知道了. 品牌休假使得回答问题成为一个漫长的过程, 与其他的总经理们进行了大量的接触和合作. 汤姆T. 在拉昆塔树立了一个向Candlewood Abilene的新总经理伸出橄榄枝的好榜样. 汤姆近来处境不太理想,但他已尽力伸出援助之手. 这种程度的友谊已经超越了工作,成为日常生活的一部分. 电话, 文本, 还有互相发邮件, 看看大家还好吗,或者需要什么. 作为一个公司, 我再怎么强调也不为过, 我们有这样一个特别的团队,总经理和同事们互相关心,这体现了酒店的热情好客精神.

我尊敬和钦佩总经理和员工,他们熬过了难关,努力在今年做到最好, 是无尽的. 你们对彼此的仁慈是无与伦比的. 而我将是第一个告诉你们好客精神经受了考验, 拉伸, 和磨损, 它没有坏了. 你的努力和奉献使它保持完整.

我代表我们世界语发展公司的团队 酒店管理公司,
谢谢你!. 谢谢你!. 谢谢你!.

伊丽莎白·布鲁克斯
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